职业资格考试2022人力资源师模拟考试系统302

1. [多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

A. 多重淘汰式
B. 补偿式
C. 择优录用式
D. 结合式 E 成本分析法

2. [多选题]下列内容中，属于劳动合同的约定条款的有（）。

A. 保密事项
B. 工作内容
C. 补充保险和福利待遇
D. 培训
E. 劳动保护和劳动条件^{(working conditions)}其余是法定条款

3. [多选题]职业生涯管理政策包括（ ）．

A. 国家政策与地方政策
B. 培养政策与引进政策
C. 短期政策与长期政策
D. 专家政策与通才政策

4. [多选题]劳动力市场工资指导价位分为（ ）形式。

A. 年工资收入
B. 月工资收入
C. 周工资收入
D. 日工资收入
E. 小时工资收入

5. [单选题]广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（ ）的统一。

A. 战略计划与战术计划
B. 战略规划与组织规划
C. 人员计划与组织规划
D. 费用计划与人员计划

6. [单选题]劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量^{(amount of labour demanded)}变动对( )变动的反应程度。

A. 收益率
B. 成本率
C. 工资率
D. 利润率

7. [单选题]工资总额的项目不包括( )。

A. 计件工资
B. 符合国务院规定的发明创造奖
C. 津贴补贴
D. 加班加点^{(work overtime)}工费

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