2022人力资源师考前模拟考试220

1. [单选题]现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（ ）、员工推荐和“猎头公司”代招。

A. .主页招聘
B. .聊天发掘人才
C. .网上招聘
D. .校园招聘

2. [单选题]劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（ ）的安排。

A. 工作地点、工作对象和工作量
B. 作业地点、作业时间和作业量
C. 劳动岗位、工作时间和劳动量
D. 劳动范围、劳动对象^{(subject of labour)}和劳动量

3. [单选题]差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。

A. 领先原则
B. 有效原则
C. 经济原则
D. 持久原则

4. [单选题]“大材小用”违背了人员配置的（ ）。

A. 互补增值原理
B. 动态适应原理
C. 弹性冗余原理
D. 能位对应原理

5. [单选题]获得专利权的项目数属于( )的绩效考评指标。

A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型

6. [单选题]在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。

A. 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位的工作效率和员工的士气如何
D. 某个单位应该为别的单位提供哪些服务

7. [单选题]以行为科学理论^{(behavioral science theory)}为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。

A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论

8. [单选题]企业定员管理的作用不包括( )．

A. 合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B. 科学的定员是企业内部员工调配的主要依据^{(main basis)}
C. 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D. 合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益

9. [多选题]是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验．

A. 信度评估
B. 效度评估
C. 质量评估
D. 成本评估
E. 效率评估

10. [多选题]关于职业责任，说法正确的有( )．

A. 职业责任是职业的内在规定
B. 如果公司不能满足员工提出的待遇要求，员工可以不履行责任
C. 职业责任必须是明文规定^{(express provision)}的内容
D. 在一般情况下，权力越大，职业责任也越大

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