薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。

【名词&注释】

主观性(subjectivity)、统计表(statistical table)、工作任务(work task)、生产过程(production process)、基本问题(basic problems)、保护性(protective)、信息沟通(information communication)、具体要求(concrete requirements)、管理费用核算、非经济(non-economic)

[单选题]薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ）。

A. 25%点处
B. 50%点处
C. 75%点处
D. 90%点处

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学习资料：

[单选题]企业培训的成功有赖于培训（ ）的指导与规范。

A. 制度
B. 内容
C. 计划
D. 措施

[多选题]以下项目中属于非经济^{(non-economic)}性福利的是（ ）

A. 工作环境保护
B. 咨询性服务
C. 津贴和补贴
D. 保护性服务
E. 培训性福利

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求^{(concrete requirements)}

[多选题]人力资源管理费用核算的要求包括（ ）。

A. 对于任何项目都要进行细分
B. 加强费用开支的审核和控制
C. 从宽核算
D. 正确划分各种费用的界限
E. 适应企业特点、管理要求，采用适当的核算方法

[单选题]汇总报表是企业信息沟通^{(information communication)}的标准信息载体，包括工作进行状况汇总报表与（ ）两类。

A. 员工卡片
B. 业务报告
C. 统计表
D. 管理表单

[单选题]分类法是一种典型的岗位评价方法，下列关于它的描述不正确的是（ ）。

A. 划分类别是关键
B. 成本相对较高
C. 适用大企业管理岗位
D. 对精度要求高

[单选题]在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。

A. 根据工作要求规定培训类型
B. 确定培训内容安排的前后顺序
C. 翻译和提炼早期收集的信息
D. 发现工作任务适合的培训类型

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