劳务员2025年试题分析(01.25)

1. [多选题]固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于成本不同。

A. 错

2. [单选题]下列各项中，不属于对无效劳动合同处理方法的是( )。

A. 撤销合同
B. 修改合同
C. 赔偿损失
D. 重新签订

3. [多选题]解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。

A. 建立公司制农民工工资的约束和保障机制
B. 提高公司内部人员的道德修养
C. 建立企业信用档案制度
D. 提高农民工的法律维权意识
E. 建立欠薪应急周转金制度

4. [单选题]不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是( )。

A. 优先支付原则
B. 事后追究责任原则
C. 及时裁决和强制执行原则
D. 先行垫付原则

5. [多选题]我国劳动合同管理体制包括( )。

A. 行政管理
B. 社会管理
C. 委托管理
D. 用人单位内部管理
E. 司法管理

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