地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，

【名词&注释】

公平性(fairness)、应聘者(job applicant)、性问题(sex problem)、计件工资(piece wage)、佣金制(commission system)、测试法、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、劳动法律法规、人力资源管理工作(human resources management work)

[多选题]地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作^{(human resources management work)}时，法律法规的参考顺序为（ ）

A. 企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}
B. 地方法律法规
C. 劳动法
D. 职业守则 E. 保障

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学习资料：

[单选题]下列不属于心理测试法的是（ ）

A. 能力测试
B. 人格测试
C. 兴趣测试
D. 公文筐测试

[单选题]关于绩效工资，下列说法错误的是（ ）。

A. 佣金制不属于绩效工资形式
B. 绩效工资过于强调个人的绩效
C. 计件工资属于绩效工资形式
D. 绩效工资的基础缺乏公平性

[单选题]“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的（ ）。

A. 前景性问题
B. 知识性问题
C. 思维性问题
D. 压力性问题

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