专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大

【名词&注释】

主要内容(main contents)、劳动合同(labor contract)、专业教育(professional education)、用人单位(employing unit)、法律行为、外来人员(nonnative personnel)、充分利用(make full use)、高校奖学金、具体情况(concrete conditions)、准确性和可靠性(accuracy and reliability)

[单选题]专业教育门类对（）层次的劳动力供给影响大

A. 微观
B. 中观
C. 宏观
D. 企业

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学习资料：

[单选题]职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）

A. 首先按照企业内部劳动规则进行处理
B. 由劳动仲裁机关协助处理
C. 交由法院处理
D. 依法定的劳动争议处理程序予以处理

[单选题]（ ）不属于福利管理的主要内容

A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额的管理
D. 评价福利措施的实施结果

[多选题]下列属于招聘费用的是（ ）。

A. 调研费、广告费、招聘会经费
B. 选拔测试方案制订与实施的经费
C. 通知录取结果的经费
D. 高校奖学金
E. 签订劳动合同的经费

[单选题]（ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制

[单选题]较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性^{(accuracy and reliability)}较低的绩效考评方法是( )．

A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 外部人员考评

[单选题]（ ）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A. 劳动法律关系
B. 劳动法律事实
C. 劳动法律事件
D. 劳动法律行为

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