制定招聘计划的主要依据有（ ）。

【名词&注释】

人员素质(personnel quality)、工作经验(work experience)、大型企业(large enterprise)、消费品市场(consumer goods market)、猎头公司(head hunter)、企业工会组织(trade unions in enterprises)、基本生活(basic living)、再就业服务中心(reemployment center)、有关规定(related regulations)、主要依据(main basis)

[多选题]制定招聘计划的主要依据^{(main basis)}有（ ）。

A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
E. 招聘渠道

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[单选题]再就业服务中心^{(reemployment center)}基本生活^{(basic living)}保障和再就业费用的管理和使用，按照（ ）与劳动和社会保障部的有关规定^{(related regulations)}执行。

A. 财政部
B. 民政部
C. 国务院
D. 社会保障部

[单选题]以下关于推荐法的阐述中，不正确的是（ ）。

A. 使用推荐法招聘成功的概率较大
B. 使用推荐法招聘对候选人的情况比较了解
C. 使用推荐法招聘成本较高
D. 使用推荐法招聘人员素质高，可靠性强

[单选题]（ ）泛指员工获得的一切形式的报酬。

A. 薪酬
B. 给付
C. 收人
D. 分配

[多选题]某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（ ）为招聘渠道。

A. 校园招聘
B. 租赁公司
C. 内部招聘
D. 猎头公司
E. 在专业期刊发布广告

[单选题]总供给等于( )之和。

A. 消费+储蓄
B. 投资+储蓄
C. 投资+收入
D. 消费+收入

[多选题]对劳动法律关系主体表述正确的是( )。

A. 企业工会组织是劳动法律关系主体之一
B. 劳动法律关系主体是劳动法律的参与者
C. 劳动法律关系主体是劳动者和用人单位
D. 劳动法律关系主体是劳动权利和义务的承担者
E. 劳动法律关系主体是劳动权利和义务指向的对象

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