【名词&注释】
工作效率(work efficiency)、工作积极性(working enthusiasm)、洛阳纸贵、一团和气、麦当劳公司(mcdonald company)、不必要的(unnecessary)、开拓型人才(exploit person)、财政部长(finance minister)、业余时间(off hours)、劳动部门(board of labor)
[单选题]某地劳动部门(board of labor)租用甲、乙两个教室开展农村实用人才培训。两教室均有5排座位,甲教室每排可坐10人,乙教室每排可坐9人。两教室当月共举办该培训27次,每次培训均座无虚席,当月培训1290人次。问甲教室当月共举办了多少次这项培训? ( )
A. 8
B. 10
C. 12
D. 15
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学习资料:
[单选题]创伤后应激障碍是一种极度的灾难的持续效果,即经历了创伤以后,出现的持续的、不必要的、无法控制的障碍。
A. 根据以上定义,下列不属于创伤后应激障碍的是( )。
B. 从伊拉克战场回来的美国兵,大多患上了失眠、焦虑甚至严重的精神疾病
C. 扬扬小时候在邻居张阿姨家被狗咬过一口,从此再也不想去张阿姨家了
D. 小张曾经被困在电梯里五个多小时,当时感觉自己没救了,最后化险为夷,但从此小张常常做被困在电梯里的梦,而且以后再也不敢乘坐电梯了
E. 目睹了儿子阿毛被野兽叼走的一幕,失魂落魄的祥林嫂见了人就说:“我真傻,真的,我单知道下雪的时候,野兽在山坳里没有食吃,会到村里来,我不知道春天也会有……”
[单选题]马蝇效应是指用一些方法来激励有能力但有强烈的占有欲且不好管理的员工,让他们安心、卖力地工作,防止其跳槽或捣乱。 下列不属于马蝇效应的是( )。
A. 美国前总统林肯将蔡思任命为财政部长(finance minister),但此人狂热地追求最高领导权,而且嫉妒心极重。当有人告诉林肯蔡思正在狂热地上蹿下跳,谋求总统职位时,林肯意味深长地说:“如果现在有一只叫‘总统欲’的马蝇正叮着蔡思先生,那么只要它能使蔡思的那个部不停地跑,我就不想去打落它。”
B. “汉堡包王”麦当劳公司为激励员工的工作热情设立了这样一种机制:无论管理人员多么有才华,工作多么出色,如果他没有预先培养自己的接班人,那么其在公司里的升迁将不被考虑。由于这关系到每个人的前途和声誉,所以每个人都会尽一切努力培养接班人,并保证为新来的员工提供成长的机会。
C. 当一个组织的工作达到较稳定的状态时,常常意味着员工工作积极性的降低,“一团和气”的集体不一定是一个高效率的集体,这时候如果有新成员的“中途介入”,制造一种紧张空气,有助于激发群体成员的活力和竞争意识
D. 作为全球最大的网络解决方案供应商的思科公司奉行“员工是最大的智力资本”的企业文化,极为重视对员工的工作回报。为吸引优秀的在读学生毕业后来思科工作,他们对暑期实习学生使用了股票期权这个新武器。正是采取这样的激励政策,思科招到了大量“最好的和最聪明的人才”
[单选题]:布匹:衣服 ( )
A. 窗户:玻璃
B. 磅称:重量
C. 木材:桌子
D. 音乐家:歌曲
[单选题]:如果一个人增加日进餐次数并且不显著增加所摄入的食物总量,那么他的胆固醇水平会有显著下降。然而,大多数增加日进餐次数的人同时也摄入了更多的食物。上面陈述支持的观点是( )。
A. 对大多数人而言,胆固醇的水平不受每天吃的食物量的影响
B. 对大多数人而言,每顿饭吃的食物的量取决于吃饭的时间
C. 对大多数人而言,增加每天吃饭的次数将不会导致胆固醇水平显著下降
D. 对大多数人而言,每天吃饭的总量不受每天吃饭的次数影响
[单选题]:真正的开拓型人才(exploit person),不但工作时间内基本满负荷,而且业余时间(off hours)内的工作效率更高,并且在紧张阶段还要占去一定的正常休息时间,而淘汰型人才不但不利用业余时间(off hours)学习研究问题,而且正常工作.时间也利用得少,不能产生对社会有益的价值效应。区别之大,何其明显。这段话主要说明了( )
A. 勤奋是成功之母
B. 各类人才对时间的利用率不一样
C. 开拓性人才善于利用时间
D. 淘汰型人才不善于利用时间
[单选题]小王参加了某公司招工面试,不久,他得知以下消息:
A. (1)公司已决定,他与小陈至少录用一人;
B. (2)公司可能不录用他;
C. (3)公司一定录用他;
D. (4)公司已录用小陈。
E. 其中两条消息为真,两条消息为假。如果上述断定为真,则以下哪项为真?( )
F. 公司已录用小王,未录用小陈
G. 公司未录用小王,已录用小陈
H. 公司既录用小王,又录用小陈
I. 公司既未录用小王,也未录用小陈
[单选题]木马计:雅典娜
A. 枕戈待旦:勾践
B. 群雄逐鹿:吕布韦
C. 洛阳纸贵:司马迁
D. 望梅止渴:曹操
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