投资建设项目管理师模拟考试77

1. [单选题]影响国债规模的决定因素是( )。

A. 国债的使用效益
B. 国债的结构
C. 国债的属性
D. 国债的经济效应

2. [单选题]保证信息透明、公开，强化市场监管的有效手段，保护投资者利益的基础是( )。

A. 市场准入监管
B. 禁止欺诈行为
C. 加强信息披露
D. 落实证券市场禁入制度

3. [单选题]产业政策是( )的主要工具之一。

A. 自然调控
B. 社会调控
C. 微观调控
D. 宏观调控

4. [单选题]投资决策一旦有误、项目开始建设，将具有( )，有可能导致工程废弃，甚至导致项目的失败。

A. 不确定性
B. 不可逆转性
C. 不可控性
D. 风险性

5. [单选题]下列预测影响分析方法中，选用( )时要注意^{(should be noticed)}模型的应用条件，如实际情况不能很好满足应用条件要求而又拟采用时，应对模型进行修正并验证。

A. 物理模型
B. 专业模型
C. 数学模型
D. 通用模型

6. [单选题]建设项目社会评价有( )的宏观展望，注重分析建设项目对区域经济发展、关联产业带动、促进社会全面进步所产生的影响。

A. 指导性、准确性
B. 战略性、方向性
C. 方向性、系统性
D. 战略性、系统性

7. [多选题]社会影响效果分析需要结合项目建设和实施方案，从社会发展角度对( )等方面的影响效果进行全面分析，识别哪些是主要影响效果，哪些是次要影响效果。

A. 社会保障
B. 人口
C. 社区基础设施
D. 社会和谐与安定团结
E. 社会经济发展

8. [单选题]( )定性地反映建设项目的环境影响，是建筑项目环境影响预测分析的方法之一。

A. 数学模型法
B. 物理模型法
C. 专业判断法
D. 类比调查法

9. [单选题]对人力资源管理的相关表述中，不正确的是( )。

A. 人力资源管理是指那些可以获得的，并能对建立和实现一个组织的愿望、使命或目标作出贡献的人所具有的能力的总和
B. 人力资源管理的根本作用，就是通过一系列的人力资源管理方法和措施，充分发挥和提高人力资源和组织本身的绩效，最终实现其目标
C. 人力资源管理狭义的目标，是通过组织的人力资源政策，有效地管理组织成员
D. 人力资源管理广义的目标，是通过人力资源潜质的最大化，提高个人工作绩效和组织绩效，以最高的效率达到组织的目标

10. [单选题]建设项目两类危险源中，第二类危险源是( )。

A. 可能发生意外释放能量的载体或物质
B. 事故发生的主体
C. 导致事故的必要条件
D. 决定事故后果的严重程度

11. [单选题]对机电设备与工器具购置费、联合试运转费之和占工程概算投资额( )以上的工程项目，双方可协商确定监理费的计费方式和收费额。

A. 15%
B. 20%
C. 30%
D. 35%

12. [单选题]下列属于国际收支平衡表中结算或平衡项目的是( )。

A. 转移收支
B. 分配特别提款权
C. 劳务信贷
D. 贸易信用

13. [多选题]我国21世纪初可持续发展的重点领域有( )。

A. 经济社会发展领域
B. 资源优化配置、合理利用与保护领域
C. 环境保护和污染防治领域
D. 生态保护和建设领域
E. 能源节约领域

14. [单选题]财政是一种( )，是以国家为主体的经济活动。

A. 分配活动
B. 再分配活动
C. 税务活动
D. 税收活动

15. [多选题]对业主方负责的主要管理部门的信息管理工作任务的说法正确的是( )。

A. 建立建设项目的信息编码体系及信息管理制度
B. 收集、整理、分类、归纳各种项目管理信息
C. 建立各种报表和报告制度，确保信息畅通、及时、准确
D. 组织、设计竞争和设计方案的评审
E. 组织编制重要设施的使用及维护手册

16. [单选题]（2013）建设项目工程档案由( )负责最后验收。

A. 地方城建档案管理部门
B. 建设单位
C. 施工总承包单位
D. 物业管理单位

查看答案&解析查看所有试题

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/wgn4wn.html