劳务员2023年试题解析(10.01)

1. [单选题]下列按砌筑主体不同分类的砌体工程中，不符合的是( )。

A. 砖砌体工程
B. 砌块砌体工程
C. 石砌体工程
D. 混凝土砌体工程

2. [单选题]下列选项中关于施工项目的基本规定说法错误的是( )。

A. 施工项目是建设项目或其中的单项工程、单位工程、分部工程、分项工程的施工活动过程
B. 建筑企业是施工项目的管理主体
C. 建筑产品具有多样性、固定性、体积庞大的特点
D. 施工项目的任务范围是由施工合同界定的

3. [多选题]下列关于施工项目目标控制的措施说法错误的是( )。

A. 建立完善的工程统计管理体系和统计制度属于信息管理措施
B. 主要有组织措施、技术措施、合同措施、经济措施和管理措施
C. 落实施工方案，在发生问题时，能适时调整工作之间的逻辑关系，加快实施进度属于技术措施
D. 签订并实施关于工期和进度的经济承包责任制属于合同措施
E. 落实各级进度控制的人员及其具体任务和工作责任属于组织措施

4. [多选题]项目管理是指项目管理者为达到项目的目标，运用系统理论和方法对项目进行的策划、组织、控制、协调等活动过程的总称。

A. 对

5. [多选题]绩效管理的方法包括( )。

A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 360度考核法
D. 工作记录法
E. 目标管理法

6. [多选题]建造(施工)合同的特征表现为( )。

A. 针对性强
B. 建设周期较短
C. 建造的资产体积大
D. 造价高
E. 一般不可撤销

7. [单选题]模板作业具有一级资质的分包企业中，具有初级以上相应专业的技术工人不少于( )人；其中，中、高级工不少于( )。

A. 30；50%
B. 40；50%
C. 30；60%
D. 40；60%

8. [多选题]员工个人层次分析，主要是确定各个工作岗位的员工达到理想的工作业绩所必须掌握的技能和能力。

A. 错

9. [单选题]劳务分包合同的形式不包括( )。

A. 临时劳务承包
B. 零散的劳务分包
C. 自带劳务分包
D. 成建制的劳务分包

10. [单选题]由不具备资质的"包工头"挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而引起的劳务纠纷，承担责任方是( )。

A. 劳务分包企业
B. "包工头"和发包方
C. 发包方和劳务分包企业
D. "包工头"、劳务分包企业和发包方

11. [多选题]劳务人员工资纠纷的主要原因为( )。

A. 建设单位和总承包单位^{(general contract unit)}拖欠工程款
B. 劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C. 总承包单位^{(general contract unit)}和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D. 违法分包
E. "恶意讨薪"引发的工资纠纷

12. [单选题]在约定劳务分包合同价款计算方式时，不得采用( )的方式约定合同总价。

A. 固定劳务价格
B. 暂估价
C. 计时单价
D. 计件单价

13. [多选题]生产经营单位临时聘用的钢结构焊接工人不属于生产经营单位的从业人员，所以不享有相应的从业人员应享有的权利。

A. 错

14. [单选题]时间研究是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。

A. 动作和方法
B. 程序和方法
C. 流程和定额
D. 数据统计表

15. [多选题]劳务纠纷调解的基本原则是( )。

A. 合法原则
B. 公开原则
C. 公正原则
D. 及时处理原则
E. 调解为主原则

16. [多选题]突发事件应急状态主要分为以下阶段( )。

A. 前兆阶段
B. 紧急阶段
C. 谈判阶段
D. 僵持阶段
E. 解决阶段

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