职业资格考试2022人力资源师模拟考试系统219

1. [单选题]（ ）是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人^{(participant in criminal proceeding)}的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。

A. 劳动争议仲裁
B. 劳动争议诉讼
C. 劳动争议
D. 劳动争议调解

2. [多选题]以下关于等距量表的说法正确的有（ ）。

A. 有绝对零点
B. 数量差距相同
C. 没有绝对零点
D. 在一个变量上对事物进行分类

3. [单选题]以下关于人力资源的陈述中，不正确的是（ ）。

A. 人力资源是存在于人体中的体能．知识．技能．能力．个性行为特征倾向等为载体的经济资源
B. 人力资源管理可以分为宏观管理和微观管理
C. 人力资源与其他资源一样也具有物质件．可用性．时效性
D. 一定的人力资源必然表现为一定的人口数量

4. [单选题]在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（ ）。

A. 产品方案设计要科学
B. 提倡兼职
C. 工作应有明确的分工和职责划分
D. 完善企业的用人制度

5. [单选题]当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（ ）。

A. 个别争议
B. 集体争议
C. 利益争议
D. 权利争议

6. [单选题]企业年金适用于（ ）。

A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工

7. [多选题]遵守( )等原则，可以保障激励策略的有效性．

A. 预告性
B. 及时性
C. 同一性
D. 明确性
E. 开发性

8. [单选题]以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )。

A. 设计绩效管理制度
B. 宣传绩效管理制度
C. 在各部门实施绩效管理
D. 在本部门认真执行绩效管理制度

9. [多选题]绩效考评数据和资料的保存可采用集中归档的办法．其优点是( )。

A. 可以避免考评资料的重复
B. 只需要一种存档的程序
C. 能满足各个部门的需要
D. 工作人员能提供质量更好的服务
E. 不会出现积压、等待归档的考评资料

查看答案&解析查看所有试题

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/wkz33j.html