笔试不具备的优点是（ ）。

【名词&注释】

适用范围(scope of application)、集体利益(collective interest)、主要功能(main function)、文件夹(folder)、相应措施(corresponding measures)、新生力量(new forces)、数据资料(data information)、组织人力资源管理、难以确定(difficult to determine)、适用于(suitable for)

[单选题]笔试不具备的优点是（ ）。

A. 可以大规模地进行评价
B. 成绩评定较为客观
C. 评价成本较低
D. 适用于^{(suitable for)}各类能力的考评

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学习资料：

[多选题]人员招聘,录用计划的主要功能有（ ）．

A. 实现企业内部人力资源的合理配置
B. 为组织人力资源系统充实新生力量
C. 实现人员招聘的随意性
D. 为组织人力资源管理提供一个基本的框架

[多选题]薪酬调整的主要类型有（ ）

A. 工资定级性调整
B. 物价性调整
C. 工龄性调整
D. 奖励性调整
E. 考核性调整

[多选题]以下关于考评文档安全的说法正确的是（ ）。

A. 资料借用要签收
B. 考评资料不应留在桌子上
C. 传递时放人文件夹中携带
D. 不用的资料用碎纸机粉碎
E. 离开办公室时，应注意锁好抽屉

[单选题]我国社会主义道德的核心是( )。

A. 集体利益至上
B. 爱国主义
C. 改革创新
D. 为人民服务

[单选题]与法律相比，道德( )。

A. 产生的时间晚
B. 比法律的适用范围广
C. 内容上显得十分笼统
D. 评价标准难以确定^{(difficult to determine)}

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