劳务员2022模拟考试练习题309

1. [单选题]信访人对提供公共服务的企业、事业单位及其工作人员的( )不服，可以向有关行政机关提出信访事项。

A. 行政行为
B. 其他行为
C. 职务行为
D. 职业行为

2. [多选题]绩效管理的方法包括( )。

A. 简单排序法
B. 强制分配法
C. 360度考核法
D. 工作记录法
E. 目标管理法

3. [多选题]我国从20世纪80年代开始对绩效考核的研究，将"德、能、勤、绩"四个方面确定为人员的考核项目内容。

A. 对

4. [单选题]在建筑业从事( )的人员，必须年满十八周岁以上。

A. 繁重体力劳动^{(hard physical labor)}和高空作业^{(aloft work)}
B. 高空作业^{(aloft work)}和野外作业^{(field work)}
C. 野外作业^{(field work)}和接触有毒有害物质
D. 接触有毒有害物质和繁重体力劳动^{(hard physical labor)}

5. [多选题]建没工程施工合同常见的形式有( )。

A. 固定价格合同^{(fixed price contract)}
B. 可调价格合同
C. 成本加酬金价格合同
D. 清包劳务价格合同
E. 包工包料价格合同

6. [多选题]劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。

A. 对

7. [单选题]发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。

A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

8. [单选题]总承包企业自收到劳务分包企业依照约定提交的劳务费结算书之日起( )日内完成审核。

A. 14
B. 20
C. 28
D. 30

9. [多选题]甲与有关单位发生争议，甲想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是( )。

A. 甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议
B. 甲与单位就工资支付问题发生争议，甲可以直接向人民法院提起诉讼
C. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D. 甲与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
E. 甲与单位发生劳动争议，可以先行与用人单位进行协商

10. [多选题]我国劳动合同管理体制包括( )。

A. 行政管理
B. 社会管理
C. 委托管理
D. 用人单位内部管理
E. 司法管理

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