一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）

【名词&注释】

间接成本(indirect cost)、其他费用(miscellaneous expense)、长期趋势(secular trend)、具体方法(concrete method)、工作岗位(working post)、生产任务(production task)、猎头公司(head hunter)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、工作经历(work experience)、人力资源管理人员

[单选题]一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（ ）

A. 0.1~0.3
B. 0.2~0.3
C. 0.2~0.4
D. 0.2~0.5

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学习资料：

[单选题]在招聘员工时，（ ）是一项重要的考虑因素。

A. 学历
B. 工作经历^{(work experience)}
C. 个人特点
D. 身高
E. 貌像

[单选题]招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的（ ）。

A. 间接成本
B. 不可控成本
C. 直接成本
D. 可控制成本

[单选题]通过（ ），单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

A. 猎头公司^{(head hunter)}
B. 招聘洽谈会
C. 人才交流中心
D. 熟人推荐法

[单选题]以下关于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}方法的说法不正确的是（ ）。

A. 德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B. 转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C. 转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
D. 德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测

[多选题]（ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术。

A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评

[多选题]评价中心采用的具体方法技术主要有( )。

A. 实务作业
B. 个人报告
C. 管理游戏
D. 个人测验
E. 面试评价

[单选题]以下不属于企业组织信息的应用的内容是( )。

A. 企业组织信息的传输
B. 企业组织信息的存储
C. 企业组织信息的检索
D. 企业组织信息的收集

[单选题]绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )。

A. 稳定性
B. 一致性
C. 可靠性
D. 准确性

[单选题]招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

A. 招聘主管
B. 职务说明书
C. 招聘计划
D. 人力资源规划

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