2022人力资源师模拟考试练习题312

1. [单选题]以下关于PAQ法的阐述，不正确的是（ ）

A. PAQ法对于工作描述与工作再设计不是理想的工具
B. PAQ法的问卷填写人必须是工作任职者
C. PAQ 法不能描述实际工作中特定的、具体的任务活动
D. PAQ法需要的时间成本很高，非常繁琐

2. [单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）

A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”
B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”
C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”
D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

3. [多选题]工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A. 性质任务
B. 职责权限
C. 岗位关系
D. 劳动环境
E. 员工社会关系

4. [多选题]人的发展具有的特征包括（ ）。

A. 充分发展的可能性
B. 阶段性
C. 发展方向的多样性
D. 长期性
E. 发展结果的差异性

5. [多选题]面试准备阶段的工作主要包括（ ）。

A. 制定面试指南
B. 准备面试问题
C. 确定评估方式
D. 培训面试考官
E. 统计面试结果

6. [单选题]劳动安全卫生保护费用不包括( )．

A. 工伤保险费
B. 环境污染监控津贴
C. 劳动安全卫生教育培训费用
D. 劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

7. [单选题]包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等.

A. 促进就业法律制度
B. 劳动标准制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度

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