绩效考核指标筛选的依据是：()

【名词&注释】

生产计划(production planning)、经营活动(operating activities)、绩效考核(performance appraisal)、工作积极性(working enthusiasm)、不断改进(continuous improvement)、单位产品成本(unit product cost)、产品销售(product sales)、连续生产(continuous production)、计划完成率、最薄弱环节(weakest link)

[多选题]绩效考核指标筛选的依据是：()

A. 企业发展规划和企业竞争情况
B. 企业竞争情况和企业最薄弱环节^{(weakest link)}
C. 企业发展规划和企业最薄弱环节^{(weakest link)}
D. 企业发展规划和员工实际需求

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学习资料：

[多选题]某车间生产甲产品，流水线生产能力是每天40吨，每月按20个工作日计算，产量约800吨。该产品销售^{(product sales)}量每月约在400—600吨之间。但该产品销售^{(product sales)}波动较大，旺季可连续生产^{(continuous production)}，淡季有时甚至停产。该产品不能长期库存，只能按订单生产。对该车间适宜设置（ ）等考核指标。

A. 日产量
B. 生产计划完成率
C. 废品率
D. 安全生产事故发生率
E. 单位产品成本

[单选题]以下选项中，对生产运营系统的评价与改进描述正确的是（ ）。

A. 为了使系统具有快速反应能力以适应市场的变化，必须经常性地对系统加以监控、评价、维护和改进
B. 涉及企业全部生产经营活动，按照管理的基本职能，其内容有生产决策和计划、生产组织和指挥以及生产控制和协调3项
C. 包括产品或服务的选择和设计、设施的定点选择、设施布置、服务交付系统设计和工作设计
D. 在生产运营系统的生命周期内，需要根据产品和服务的变化，对生产运营系统进行适当地调整和重新布置

[多选题]在薪酬管理中，薪酬管理的岗位评价被越来越多的应用，这种评价（ ）。

A. 能保证薪酬的公平性和合理性，在一定程度上提高员工的工作积极性
B. 主要是针对现有的岗位进行评价，评价岗位的绝对价值
C. 较为常见的评价方法是排列法、分类法、因素比较法等
D. 能使薪酬管理方案比较客观
E. 得出的薪酬方案会更加容易被员工接受

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