课程设计的核心内容是（ ）。

【名词&注释】

法律关系、劳动合同(labor contract)、基本形式(basic form)、核心内容(core content)、具体内容(concrete contents)、工作性质(nature of work)、权利义务关系(jural relations)、课程内容选择(curricular content selection)、课程内容安排、准确性。

[单选题]课程设计的核心内容是（ ）。

A. 课程内容制作
B. 课程内容安排
C. 课程内容选择^{(curricular content selection)}
D. 课程内容试验

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学习资料：

[多选题]根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括（ ）规范。

A. 管理岗位培训
B. 生产岗位工作
C. 管理岗位考核
D. 生产岗位考核
E. 生产岗位技能

[单选题]是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。

A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化

[单选题]根据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为( )。

A. 劳动流程和行政后勤流程
B. 营运流程和管理流程
C. 作业流程和支持流程
D. 销售服务流程和管理流程

[单选题]是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系^{(jural relations)}．

A. 劳动合同关系
B. 劳动行政法律关系
C. 劳动法律渊源
D. 劳动服务法律关系

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