职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳

【名词&注释】

咨询服务(service)、外部环境(external environment)、不利条件(unfavorable condition)、工作岗位(working post)、第一印象(first impression)、同一性原则(identity principle)、员工发展计划(development plans of staff)、明确性原则(principle of definiteness)、及时性原则(principle of time)、个人简历(resume)

[判断题]职工因工致残被鉴定为一至**的，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。

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学习资料：

[单选题]人员培训活动的起点是（ ）。

A. 培训目标的确定
B. 培训计划的确定
C. 培训师资的选定
D. 培训需求的确定

[多选题]为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。

A. 明确性原则^{(principle of definiteness)}
B. 及时性原则^{(principle of time)}
C. 同一性原则
D. 预告性原则
E. 开发性原则

[单选题]工作分析的正确实话步骤是（ ）．

A. （1） 收集与工作相关的背景信息
B. （2） 确定工作分析信息的用途
C. （3） 同承担工作的人共同审查收集到的工作信息
D. （4） 选择有代表性的工作进行分析
E. （5） 编写工作说明书和工作规范
F. （6） 收集工作分析的信息
G. （2）（1）（3）（5）（4）（6）
H. （2）（1）（4）（6）（3）（5）
I. （3）（5）（1）（2）（6）（4）
J. （5）（4）（2）（1）（3）（6）

[单选题]在SWOT分析图中，位于第Ⅱ象限的企业应采取（ ）战略。

A. 扭转型
B. 增长型
C. 防御型
D. 多种经营型

[多选题]正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有（ ）。

A. 与员工签订正式的雇用合同
B. 给员工提供相应的待遇
C. 制定员工发展计划^{(development plans of staff)}
D. 为员工提供必要的帮助与咨询服务
E. 解除试用合同

[单选题]受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )。

A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

[单选题]在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（ ）。

A. 客观、合理、不徇私
B. 主观、合理、不徇私
C. 客观、公平、不徇私
D. 主观、公正、不徇私

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