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员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工逐步确立自己的终身职

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    财政政策(fiscal policy)、全过程(whole process)、环境分析(environmental analysis)、职业生涯(career)、应聘者(job applicant)、有利于(beneficial to)、供电局(power supply bureau)、节假日(holiday)、放任自流(let students be)、财务收支预算(financial budget of income and expendit ...)

  • [单选题]员工经历的职业发展全过程为职业生涯。员工逐步确立自己的终身职业,开始致力于稳定工作并从中获得成绩的阶段是( )。

  • A. 探索阶段
    B. 建立阶段
    C. 维持阶段
    D. 离职阶段

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  • 学习资料:
  • [单选题]在进行企业外部环境分析时,政府的财政政策(如政府贷款和补贴等)会对某些行业的发展产生重要的影响,这种影响因素应该属于( )。
  • A. 人口因素
    B. 经济因素
    C. 政治和法律因素
    D. 技术因素

  • [多选题]职、责、权不对应时,对组织破坏性很大,应该尽量防止。以下方法有利于防止“职、责、权不对应”的是( )。
  • A. 进行充分的授权和充分的信任
    B. 针对职位的高低确定相应的职权
    C. 必须以工作结果的目标责任作为每个岗位的职责
    D. 必须制定有效的控制规程
    E. 建立科学的人事考核评价制度

  • [多选题]某供电局(power supply bureau)在招聘时,要求应聘者要有节假日(holiday)加班的意愿,属于人才选拔中的:()
  • A. 软标准
    B. 严标准
    C. 个性标准
    D. 通用标准

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