2022职业资格考试人力资源师免费模拟考试题287

1. [单选题]当你不同意^(disagree)某规定时你也服从它吗？（ ）

A. 从不
B. 较少
C. 较多
D. 总是

2. [多选题]根据信息传输的内容，应科学地选择、确定信息传输语言，如（）等形式就是很好的选择。

A. 表单
B. 照片
C. 统计数字^{(statistical figures)}
D. 座谈
E. 申诉

3. [单选题]企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于( )

A. 关键人员
B. 一般人员
C. 临时工
D. 一线工人

4. [单选题]以下说法中错误的是（ ）。

A. 在工作考评中，评级人的某些特征会产生主观偏向，影响考评的结果
B. 工作岗位的特征会影响绩效考核的准确性
C. 采用图解式评级量表，可有效减小误差，使绩效评估准确
D. 评级人参与的程度对考评效果影响很大

5. [单选题]销售部^{(sales department)}的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（ ）。

A. 水平比较法
B. 横向比较法
C. 目标比较法
D. 配对比较法

6. [单选题]设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在( )以内。

A. 5个
B. 10个
C. 30个
D. 40个

7. [单选题]在考评的组织实施阶段，应关注的事项不包括( )．

A. 考评信息的虚假程度
B. 考评的准确性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评的公正性

8. [单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，通过( )来实现人力资源的配置。

A. 招聘单位的选择
B. 国家安排
C. 劳动力市场
D. 求职人员

9. [单选题]劳动法是从（ ）中分离出来的法律。

A. 民法
B. 工会法
C. 宪法
D. 工厂立法

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