企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。

【名词&注释】

主要特点(main features)、不足之处、劳动报酬(labor payment)、能说会道、成本计算(costing)、社会保险金(social security outlay)、劳动条件(working conditions)、发扬光大、实用性原则(practicality principle)、限制人身自由(limitation of personal freedom)

[单选题]企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。

A. 利益获得原则
B. 利益补偿原则
C. 利益分摊原则
D. 利益均等原则

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学习资料：

[单选题]销售工作要求执行者能说会道。秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。

A. 个体差异
B. 工作差异
C. 人岗匹配
D. 环境差异

[多选题]技术要求对人力资源策略的影响体现在（ ）．

A. 保持人员的稳定性
B. 影响人力资源晋升的效果
C. 影响人力资源薪酬策略
D. 影响企业员工的培训

[单选题]招聘计划的内容不包括（ ）．

A. 录用人员的培训方案
B. 招聘录用成本计算
C. 录用基准
D. 录用来源

[单选题]（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

A. 选拔性测评
B. 考核性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评

[单选题]意向书是当事人表达意图和目的的文书，意向书的写作格式一般采取（ ）写法。

A. 条文式
B. 便函式
C. 条例式
D. 总结式

[多选题]制定绩效管理制度的基本原则包括（ ）。

A. 公开与开放
B. 反馈与修改
C. 定期化与制度化
D. 可靠性与有效性
E. 自主性与协调性

[单选题]以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是( )。

A. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B. 用人单位未按照合同约定缴纳社会保险金
C. 用人单位未按照合同约定提供劳动条件^{(working conditions)}
D. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由^{(limitation of personal freedom)}的手段强迫劳动

[多选题]社会保险包括（ ）。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 工伤保险
D. 医疗保险
E. 生育保险

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