招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。

【名词&注释】

岗位培训(post training)、充满活力(full of vigor)、经济利益(economic interests)、培训评估(training evaluation)、工作计划(working plan)、内外部环境(internal and external environment)、基本前提(basic premise)、不公正现象(unfair phenomenon)、劳动条件(working conditions)、工作任务分析(job task analysis)

[判断题]招聘过程中产生的不公正现象^{(unfair phenomenon)}的最主要根源是经济利益原因。

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学习资料：

[多选题]劳动力市场的特点有（ ）。

A. 特殊性
B. 多样性
C. 不确定性
D. 交易对象的难以衡量性
E. 交易的延续性

[单选题]培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查法了解的信息是( )。

A. 了解学员偏爱的学习方法
B. 让学员清楚了解到自己的观念
C. 检查培训目标与工作任务的匹配度
D. 评价学员在工作中对培训内容的应用情况

[单选题]企业制定员工培训规划的基本前提^{(basic premise)}是( )。

A. 工作岗位说明
B. 培训需求分析
C. 工作任务分析^{(job task analysis)}
D. 设计培训内容

[单选题]岗位规范的内容不包括( )．

A. 岗位劳动环境规范
B. 岗位劳动规则
C. 定员定额标准
D. 岗位培训规范

[单选题]在企业人力资源管理中，需要根据企业（ ）的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。

A. 发展
B. 内部环境
C. 外部环境
D. 内外部环境

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