心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。

【名词&注释】

职业生涯规划(career planning)、基本问题(basic problems)、工作时间(working time)、招聘广告(employment advertisement)、爱德华兹(edwards)、报纸广告(newspaper advertisement)、具体要求(concrete requirements)、当事人自由选择、有关规定(related regulations)、不断提高(constant improvement)

[单选题]心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。

A. 智力水平和个性差异
B. 智力特征和发展潜力
C. 能力特征和个性差异
D. 能力特征和发展潜力

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学习资料：

[单选题]（ ）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A. 促进就业法律制度
B. 劳动标准制度
C. 职业培训制度
D. 社会保险和福利制度

[多选题]绩效管理的准备阶段需要解决的基本问题有（ ）。

A. 选择考评方法
B. 收集考评资料
C. 明确绩效管理的对象
D. 提出考评要素和标准体系
E. 对运行程序、实施步骤提出具体要求^{(concrete requirements)}

[多选题]按劳动法的有关规定^{(related regulations)}，劳动合同无效的情形包括（ ）。

A. 劳动合同主体不合法
B. 劳动合同内容不合法
C. 劳动合同形式不合法
D. 采取欺诈手段订立
E. 劳动合同由他人代签

[多选题]采用问卷测验形式测评品德是一种实用、方便、高效的方法，以（ ）为代表。

A. 洛夏测验
B. 爱德华兹个人爱好量表
C. 卡特尔l6因素个性问卷
D. 艾森克个性问卷
E. 明尼苏达多相个性

[多选题]关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法正确的有（ ）。

A. 发生劳动争议后，当事人必须先申请调解
B. 经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C. 当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解
D. 当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

[单选题]以下关于人力资源预测的说法不正确的是（ ）。

A. 不会受预测者知识水平的限制
B. 要求预测者具有高度的想象力
C. 有利于提高组织环境适应能力
D. 能够引导员工的职业生涯规划

[单选题]利用报纸刊登招聘广告的周期，从准备到新人就职，大约为( )。

A. 半个月
B. 一个月
C. 两个月
D. 三个月

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