回归分析法是( )

【名词&注释】

最终目标(final goal)、历史数据(historical data)、经营性、数理统计方法(mathematical statistics method)、共同提高(mutual improvement)、目标责任制(system of objective and responsibility)、总结经验(sum up experience)、人力资源部(human resources department)、需求预测方法(demand forecast method)、发扬成绩

[多选题]回归分析法是( )

A. 人力资源需求预测方法^{(demand forecast method)}
B. 人力资源供给预测方法
C. 属于数学或数理统计方法可算出简单的方法式
D. 对历史数据的要求比较高
E. E 属于专家预测法

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[多选题]如果要进行**奖金的调整，可以选择的方法有（ ）

A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 工龄**调整
D. 特殊调整
E. 经营性调整

[单选题]关于绩效管理总结阶段，下列陈述不正确的是( )．

A. 绩效管理总结的目标责任制是实现企业利润
B. 此阶段是绩效管理循环期即将结束的一个阶段
C. 考评与被考评人在这一阶段应进行绩效面谈
D. 人力资源部^{(human resources department)}要在这一阶段将考核结果反馈给部门负责人

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/wvq5q5.html