劳动合同的无效由( )确定。

【名词&注释】

人民法院(people court)、劳动合同(labor contract)、仲裁委员会(arbitration commission)、行政机关(administrative organ)、当事人(party)、用人单位(employing unit)、工作中的

[多选题]劳动合同的无效由( )确定。

A. 当事人双方
B. 用人单位^{(employing unit)}
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 人民法院
E. 劳动行政机关

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学习资料：

[单选题]是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

A. 归因
B. 内因
C. 外因
D. 知觉

[单选题]选择招聘渠道的主要步骤有：

A. ①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；
B. 排序正确的是( )．
C. ③①②④
D. ④①③②
E. ③①④②
F. ①③②④

[单选题]是人对某种物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向．

A. 认知
B. 态度
C. 智慧
D. 谦虚

[多选题]以下关于关键事件法的说法正确的有（ ）。

A. 只包含有效的工作行为
B. 描述了员工的行为
C. 描述了员工行为产生的结果
D. 描述了行为产生的背景
E. 员工自己描述工作中的关键事件

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