人力资源师2022试题多选答案+解析(09.06)

1. [单选题]劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是重病，企业还应当增加不低于^{(no less than)}医疗补助费（ ）的补充医疗补助费。

A. 80％
B. 100％
C. 120％
D. 150％

2. [多选题]通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。

A. 传播范围广
B. 有利于吸引内部员工
C. 信息发布迅速
D. 应聘人员数量大
E. 具有广泛的宣传效果

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