职业资格考试2022人力资源师免费模拟考试题241

1. [单选题]马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A. 人天生是懒惰的，必须采用强制手段^{(coercive measure)}
B. 人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
C. 人是为了获得他人的认同而劳动
D. 人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

2. [多选题]制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性^{(reliability and validity)}的因素主要有（ ）。

A. 后继效应
B. 评价指标对考评的影响
C. 自我中心效应^{(ego centric effect)}
D. 评价标准对考评的影响
E. 员工绩效的分布误差

3. [单选题]可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A. 情感成果
B. 认知成果
C. 技能成果
D. 绩效成果

4. [单选题]假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )．

A. 关键事件法
B. 行为观察法
C. 强制分布法
D. 目标管理法

5. [多选题]企业人力资源管理制度^{(human resource management system)}规划的基本原则包括( )．

A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 保持制度稳定
D. 符合法律的规定
E. 适合企业特点

6. [单选题]不属于企业组织信息收集方法的是( )。

A. 调查研究法
B. 档案记录法
C. 日记调查法
D. 媒体采访法

7. [单选题]“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（ ）。

A. 员工
B. 中层主管
C. 上级
D. 大多数人

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