关于行为描述面试说法正确的是（ ）。

【名词&注释】

法律关系、劳动合同(labor contract)、具体方法(concrete method)、集体合同(collective contract)、密切联系(close contact)、高层领导支持、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、实用性原则(practicality principle)、关键性工作、一成不变(an invariable)

[多选题]关于行为描述面试说法正确的是（ ）。

A. 其实质是识别关键性工作要求
B. 简称肋面试
C. 用过去的行为预测未来的行为
D. 其实质是探测行为样本
E. 用个人的行为预测集体的行为

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学习资料：

[单选题]绩效考评的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变^{(an invariable)}的，这个体现了绩效考评的（ ）。

A. 可行性原则
B. 反馈原则
C. 制度化原则
D. 实用性原则^{(practicality principle)}

[单选题]以下属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定性方法的是（ ）

A. 马尔科夫分析法
B. 综合分析法
C. 灰色预测模型法
D. 经验预测法

[单选题]劳动法律关系的主要形态是( )。

A. 劳动行政法律关系
B. 劳动合同关系
C. 劳动服务法律关系
D. 集体合同关系

[单选题]培训取得高层领导支持的最有效方式就是提供一份详细的( )．

A. 培训实施计划
B. 培训制度说明
C. 培训项目评估报告
D. 培训经费预算报告

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