下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、经营策略(management strategy)、岗位职责(post responsibility)、领导者(leader)、应聘者(job applicant)、人力资源部(human resources department)、上级领导、行政性(administrative quality)、意见反馈(idea feedback)、撰写调查报告

[多选题]下面选项中，不适用压迫式问题的情况是：()

A. 测试应聘者的心理素质
B. 打击应聘者的嚣张气势
C. 面试官在面试过程中比较强势
D. 用于测试应聘者是否在测谎

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学习资料：

[单选题]以下是某制造业企业对人力资源部经理岗位职责的规定，哪项是不恰当的?（ ）

A. 负责集团日常行政性^{(administrative quality)}事务
B. 接受集团其它部门职员对上级领导的意见反馈^{(idea feedback)}，撰写调查报告，报集团总裁处理
C. 参与集团重大发展项目、经营策略以及重大政策的讨论及制订
D. 对集团各级单位的投资项目的经济运行活动进行监督、指导和考核

[多选题]在工作中，领导者主要应对和处理两方面的内容，分别是：()

A. “人”与“财”
B. “财”与“利”
C. “人”与“事”
D. “财”与“物”

[多选题]()是企业提高其竞争地位和绩效的契机。

A. 威胁
B. 劣势
C. 优势
D. 机会

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