职业资格考试2022人力资源师考前点睛模拟考试309

1. [多选题]个体的沟通风格包括的类型有（ ）。

A. 自我克制型
B. 自我保护型
C. 自我暴露型
D. 自我实现型
E. 自我实践型

2. [多选题]选择关键绩效指标的原则包括（ ）。

A. 整体性
B. 增值性
C. 可测性
D. 可控性
E. 关联性

3. [多选题]对于微观劳动力供给概念的正确说法有（ ）。

A. 与工资水平同方向变动
B. 是特质、定向的劳动力供给
C. 以个人付出勤劳为代价
D. 以个人闲暇的牺牲为代价
E. 即企业劳动力供给

4. [多选题]工作分析通常在下述（ ）情况下进行。

A. 新组织建立
B. 某岗位员工辞职
C. 新的工作产生
D. 当工作由于新技术．新方法．新工艺或新系统的产生而发生重要变化时

5. [单选题]建立战略导向的KPI体系的意义不包括（ ）。

A. 有助于员工的自我实现
B. 对战略导向起牵引作用
C. 最大限度地激发员工斗志
D. 强调对员工行为的激励

6. [多选题]培训需求管理的内容包括( )。

A. 需求意向和申报
B. 需求分析
C. 成本预算
D. 需求确认
E. 评估反馈

7. [单选题]企业内部劳动关系管理制度的制定是( )相结合的体现．

A. 所有权和经营权^{(ownership and right of management)}
B. 经营权和劳动权
C. 企业经营权和职工民主管理权
D. 所有权和企业用工权

8. [单选题]办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持( )．

A. 按照自己对事物的理解行事
B. 按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C. 按照折中的方式对待当事双方
D. 按照同事们的共同愿望^{(collective wishes)}、要求办事

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