布丁学网

关于劳动争议说法正确的是( )。

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 204
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    事业部制(multidivisional structure)、重要性(importance)、多元性(pluralism)、时代性(epochal character)、社会性(sociality)、当事人(party)、权利义务(rights and obligations)、基础上(basis)、总公司(home office)、关键性指标

  • [多选题]关于劳动争议说法正确的是( )。

  • A. 劳动争议的内容是特定的
    B. 劳动争议的当事人是特定的
    C. 劳动争议有特定的表现形式
    D. 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
    E. 劳动争议的内容只能以劳动权利义务(rights and obligations)为标的

  • 查看答案&解析查看所有试题
  • 学习资料:
  • [单选题]企业部门的性质影响着部门结构的选择,一般来说,一个部门的工作以利润为中心的话,宜采用( )。
  • A. 事业部制结构
    B. 直线职能制结构
    C. 矩阵制结构
    D. 集权制结构

  • [单选题]关键绩效指标法主要考察员工的( )。
  • A. 能力
    B. 行为方式
    C. 行为结果
    D. 特质

  • [多选题]在职业领域,公道的特征包括( )。
  • A. 公道标准的时代性
    B. 公道观念的多元性
    C. 公道意识的社会性
    D. 公道执行的人为性

  • 本文链接:https://www.51ksbd.net/show/x8o5q4.html
  • 推荐阅读
    @2019-2025 布丁学网 www.51ksbd.net 蜀ICP备20012290号-1 川公网安备 51012202001362号