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工作岗位分析信息主要来源于( )。

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    自然人(natural person)、生产经营(production and management)、角色扮演法(role play)、精神性(spirituality)、外源性动机、训练方法(training method)、用人单位(employing unit)、工作岗位分析(position analysis)、内源性、经营管理权(management and administrativerights)

  • [多选题]工作岗位分析(position analysis)信息主要来源于( )。

  • A. 书面资料
    B. 访谈
    C. 工作日志
    D. 同事报告
    E. 直接观察

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  • 学习资料:
  • [单选题]( )的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资,奖金等。
  • A. 内源性动机
    B. 外源性动机
    C. 生理性动机
    D. 精神性动机

  • [单选题]设计调查表格和抽样方法属于企业组织信息收集的( )。
  • A. 准备阶段
    B. 正式调研阶段
    C. 结果处理阶段
    D. 汇总报告阶段

  • [单选题]以下关于雇主的说法中错误的是( )。
  • A. 与雇员相对的一方
    B. 企业财产的人格化代表
    C. 一个孤立的自然人
    D. 生产经营与管理权的载体

  • [单选题]在态度性培训法中,行为模仿法不适宜于( )的培训。
  • A. 高层管理人员
    B. 基层管理人员
    C. 中层管理人员
    D. 一般生产人员

  • [多选题]员工档案可以帮助了解到员工的信息有( )。
  • A. 教育
    B. 培训
    C. 经验
    D. 技能
    E. 绩效

  • [单选题]设置岗位的基础原则是( )。
  • A. 因人设岗
    B. 因事设岗
    C. 按领导意愿设岗
    D. 因企业结构设岗

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