人力资源师2022终极模拟试卷228

1. [单选题]企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（ ）

A. 合理性原则
B. 必要性原则
C. 计划性原则
D. 标准化原则

2. [多选题]引起测评结果误差的原因有（ ）。

A. 感情效应
B. 测评指标体系不明确
C. 近因效应
D. 测评参照标准不明确
E. 晕轮效应

3. [单选题]如果人员的（ ）不能达到组织提出的效益标准，就说明存在着某种培训需求

A. 工作态度
B. 工作绩效
C. 工作内容
D. 工作状态

4. [多选题]决策科学化的要求包括（ ）。

A. 合理的决策标准
B. 有效的信息系统
C. 系统的决策观念
D. 科学的决策程序
E. 决策方法科学化

5. [多选题]工作说明书可分为（ ）。

A. 岗位工作说明书
B. 任务工作说明书
C. 部门工作说明书
D. 公司工作说明书
E. 质量工作说明书

6. [单选题]销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。

A. 个体差异
B. 工作差异
C. 人岗匹配
D. 环境差异

7. [多选题]在职业道德修养过程中，所谓“不找借口”的意思是( )．

A. 学会对自己的行为负责
B. 自己的事情要千方百计的做好
C. 投入自己的忠诚和责任心
D. 不允许对企业管理提出不同的意见

8. [多选题]培训现场的具体要求^{(concrete requirements)}包括( )。

A. 保证教学环境良好
B. 合理的食宿条件以适应不同层次学员的要求
C. 保证教学设备齐全
D. 解决专、兼职教师的交通问题
E. 交通便利，保证学员来去方便

9. [单选题]在面试过程中，考官不应该（ ）。

A. 创造融洽的气氛
B. 让应聘者了解单位的现实状况
C. 决定应聘者是否被录用
D. 了解应聘者的知识技能和非智力素质^{(non-intellective diathesis)}

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