（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为

【名词&注释】

法律关系、系统性(systemic)、经济性(economy)、适用性(applicability)、有吸引力、劳动过程(labor process)、工作岗位(working post)、有利于(beneficial to)、权利义务关系(jural relations)、劳动合同关系(contractual relationship of labour)

[单选题]（ ）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。

A. 归因
B. 内因
C. 外因
D. 知觉

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学习资料：

[单选题]信息的采集是有代价的，所以在进行组织信息采集时，并不是所有的信息都会有利于^{(beneficial to)}我们的信息采集工作，为信息采集的（ ）要求。

A. 系统性
B. 效益性
C. 适用性
D. 经济性

[单选题]以下不属于部门结构设计原则的是（ ）。

A. 以关系为中心
B. 以成果为中心
C. 以工作和任务为中心
D. 以层级为中心

[单选题]（ ）是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A. 企业营销机会
B. 企业竞争机会
C. 企业优势机会
D. 企业实践机会

[多选题]采用岗位分类法进行岗位评价,其工作程序包括（ ）。

A. 确定工作岗位^{(working post)}类别
B. 明确定义各类岗位的级别
C. 确定岗位评价要素
D. 按评价要素将关旦到位还行排序
E. 将被评价岗位与各等级标准进行比较，归入合适的类别和等级上

[单选题]指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系^{(jural relations)}．

A. 劳动法律关系
B. 法律关系
C. 劳动合同关系^{(contractual relationship of labour)}
D. 劳动关系

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