当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、劳动合同法(labor contract law)、管理方式、协商一致(negotiate consistent)、注册资本(registered capital)、总结性评估(conclusive evaluation)、各种形式(various forms)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、通讯联系、终审判决(final judgment)

[单选题]当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是( )

A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励

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学习资料：

[单选题]企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。

A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户

[单选题]根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于( )万元。

A. 20
B. 30
C. 50
D. 100

[多选题]培训效果评估的各种形式^{(various forms)}中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是( )。

A. 终局测试具有较强的说服力
B. 能用于决定培训项目的取舍
C. 能作为培训项目改进的依据
D. 有助于培训对象学习的改进
E. 能用于决定是否给受训者某种资格

[多选题]提高售后服务质量的正确做法有( )。

A. 与客户建立经常性的通讯联系
B. 为避免顾客投诉给企业造成不良社会影响，拒绝顾客登门解决问题
C. 征求顾客在产品使用过程中所发现的问题，并设法加以改进
D. 多设立一些服务网点

[单选题]根据罪由法定原则，劳动者涉嫌违法犯罪未被法院做出终审判决^{(final judgment)}期间，( )解除劳动合同。

A. 不能
B. 劳动者可以单方
C. 可以
D. 经当事人协商一致后可以

[多选题]按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。

A. 比例定员标准
B. 岗位定员标准
C. 效率定员标准
D. 单项定员标准
E. 综合定员标准

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