考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

【名词&注释】

准确性(accuracy)、灵活性(flexibility)、积极性(enthusiasm)、劳动合同(labor contract)、主观因素(subjective factors)、集体合同(collective contract)、劳动管理(labor management)、规定性、每一个(every single)

[判断题]考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。

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学习资料：

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（ ）。

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法

[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（ ）。

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理^{(labor management)}规则的规定

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