（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

【名词&注释】

道德规范(moral norm)、考核办法(assessment measure)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、福利待遇(welfare treatment)、指令性计划(mandatory planning)、具体情况(concrete conditions)、大中专院校(college and secondary school)、绩效奖金、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]（）用来评价技术或运动技能以及行为方式的水平。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 绩效成果
D. 情感成果

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学习资料：

[多选题]科学的确定绩效考评的基础，是要做好两个方面的工作，即（ ）等。

A. 确定工作要项
B. 确定考核办法
C. 确的考核人员
D. 确定绩效标准
E. 确定考核系统

[多选题]下列关于人力资源供给预测的说法错误的是（ ）。

A. 大中专院校^{(college and secondary school)}应届毕业生的供给较为确定，预测较为容易
B. 复员专业军人，由国家指令性计划安置就业，也较容易预测
C. 企业进行外部人力资源供给预测的时候可以考虑用技能清单法
D. 失业人员和流动人员一般较难预测
E. 技能清单法可通过集中收集管理者岗位方面的信息，为人事决策提供可靠信息

[多选题]用工单位对被派遣劳动者应履行的义务包括（ ）。

A. 提供工作单位
B. 支付加班费、绩效奖金
C. 告知工作需求和劳动报酬
D. 提供与工作岗位相关的福利待遇
E. 连续用工的，实行正常的工资调整机制

[单选题]劳动力供给的工资弹性E，的计算公式为( )。

A. (S/S)／(W／W)
B. (W／W)／(S/S)
C. (W/S)／(S/W)
D. (S/W)／(W／S)

[单选题]不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。

A. 课堂讲授
B. 测量工具
C. 示范模拟
D. 角色扮演

[多选题]一般从业人员执行操作规程，具体要求包括( )。

A. 牢记操作规程
B. 自创操作规程
C. 坚持操作规程
D. 演练操作规程

[多选题]企业组织管理中各项制度的制定和形成，要满足( )的基本要求．

A. 从企业具体情况^{(concrete conditions)}出发
B. 满足企业的实际需要
C. 符合法律和道德规范
D. 注重系统和配套性
E. 保持合理性和先进性

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