我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、绩效考核(performance appraisal)、精心设计(careful design)、工作能力(work ability)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、马克斯·韦伯(max weber)、第一印象(first impression)、首因效应(primary effect)、个人简历(resume)、罗伯特·欧文(robert · owen)

[单选题]我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（ ）。

A. 岗位评价必须满足绩效考核的要求
B. 岗位评价必须和岗位等级相结合
C. 岗位评价每两年进行一次
D. 岗位评价结果应该公开

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学习资料：

[多选题]（ ）是岗位分析的方法

A. 观察法
B. 面谈法
C. 要素计点法
D. 问卷调查法
E. 岗位排列法

[单选题]职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。

A. 20
B. 18
C. 16
D. 14

[单选题]关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。

A. 促进员工现在和未来工作绩效的提高
B. 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C. 最终能够有效地改善企业的经营业绩
D. 以员工的职业生涯规划为出发点

[单选题]制度化管理是由（ ）提出来的。

A. 泰勒
B. 亨利·法约尔
C. 马克斯·韦伯
D. 罗伯特·欧文^{(robert · owen)}

[单选题]受“第一印象^{(first impression)}”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ ）。

A. 在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响
B. 根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现
C. 对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价
D. 根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

[单选题]（ ）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。

A. 平衡计分卡
B. 关键分析法
C. 目标分解法
D. 岗位分析法

[单选题]下列不属于投入期产品生命周期策略的是( )．

A. 改善产品策略
B. 快速掠取策略
C. 快速渗透策略
D. 缓慢掠取策略

[单选题]（ ）不属于目标型调查法。

A. 选择法
B. 序数表示法
C. 正误法
D. 描述调查

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