确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。

【名词&注释】

全面发展(all-round development)、购买决策(purchase decision)、心理因素(psychological factors)、常见问题(common problems)、绩效考核(performance appraisal)、经济状况(economic status)、主要因素(main factors)、人员选拔(personnel selection)、高层领导(senior level leaders)、实际情况(actual situation)

[单选题]确定员工目标时应把其( )作为重点考虑。

A. 个性
B. 共性
C. 可塑性
D. D成长性

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学习资料：

[单选题]下列关于人力资本投资的叙述不正确的是（ ）。

A. 通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高
B. 用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报
C. 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D. 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

[单选题]在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。

A. 高层领导^{(senior level leaders)}
B. 一般员工
C. 直接上级/主管
D. 人力资源部人员

[多选题]招聘人员选拔^{(personnel selection)}在面试中常犯的错误有（ ）。

A. 对比效应
B. 目的不明确
C. 不清楚合格者应具备的条件
D. 面试缺少整体结构
E. 偏见影响面试

[单选题]绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（ ）。

A. ①③②④
B. ①②③④
C. ①②④③
D. ①④②③

[多选题]影响消费者购买行为的主要因素^{(main factors)}有( )。

A. 文化因素
B. 社会因素
C. 个人因素
D. 心理因素
E. 经济状况因素

[单选题]（ ）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A. 报酬
B. 奖励
C. 薪金
D. 工资

[单选题]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。

A. 单向劝导式面谈
B. 综合式绩效面谈
C. 双向倾听式面谈
D. 解决问题式面谈

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