职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当

【名词&注释】

心理特征(psychological characteristics)、市场调查(market research)、主要内容(main contents)、程序化(programmed)、组织设计(organization design)、相结合(combination)、保护劳动者合法权益、情境测验(situational test)、稳定性与适应性(stability and adaptability)、准确性。

[单选题]职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人（ ）个月工资。

A. 20
B. 18
C. 16
D. 14

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]下列选项中，正确的是( )。

A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益
B. 劳动法的核心是保护劳动者合法权益
C. 劳动法的核心是确定劳动标准
D. 劳动法的核心是权利与义务的对等

[单选题]（ ）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A. 薪酬的市场调查
B. 岗位分析与评价
C. 绩效考评的实施
D. 岗位调查与分类

[多选题]对绩效管理方案进行可行性分析，主要考虑（ ）。

A. 限制因素分析
B. 相关因素分析
C. 潜在问题分析
D. 过去情况分析
E. 目标与效益分析

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。

A. 心理测验
B. 品德测验
C. 投射技术
D. 情境测验^{(situational test)}

[单选题]（ ）是指一个测验的结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度。

A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 标准化

[单选题]表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。

A. 任务与目标原则
B. 集权与分权结合原则
C. 有效管理幅度原则
D. 稳定性与适应性^{(stability and adaptability)}相结合原则

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/y00gvn.html