战略性 人力 资源管理制度（ ）。

【名词&注释】

经营活动(operating activities)、工作环境(working environment)、劳动法律(labor law)、敬业精神(professional dedication)、工作岗位(working post)、利润总额(total profit)、特别仲裁庭、小题大做、《劳动法》(law of labor)、企业人工成本

[单选题]战略性 人力 资源管理制度（ ）。

A. 以控制为主
B. 正规性极强
C. 以支持为主
D. 把员工视为工具

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学习资料：

[单选题]下面哪一项不属于工作说明书的基本内容?（ ）。

A. .工作职责
B. .工作环境
C. .工作权限
D. .工作中晋升

[单选题]设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（ ）作为参考标杆。

A. 国内收益最高企业
B. 居于国内领先地位的最优企业
C. 本行业领先的企业
D. 居于世界领先地位的顶尖企业

[单选题]根据《劳动法》^{(law of labor)}规定，以下对劳动行政部门监督检查的表述中，错误的是（）。

A. 进入用人单位了解执行劳动法律、法规情况
B. 查阅必要资料
C. 对劳动场所进行检查
D. 查阅所有资料

[单选题]劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为（）。

A. 5人以上
B. 30人以上
C. 40人以上
D. 50人以上

[多选题]企业能力效率分析主要包括（ ）。

A. 生产率
B. 各种投入要素的成本
C. 工艺设计水平
D. 产能的利用程度
E. 能否一贯地提供满足用户需要的产品和服务

[单选题]企业确立“99+1=0”的企业文化理念，就是诚实守信。其中“1”代表企业在生产、经营和管理中的缺点、失误或不足，一定程度表明是对企业的不忠诚，对客户的不守信。对此你认为是( )，

A. 小题大做，要求过严
B. 培养企业员工诚信敬业精神
C. 否定成绩，以偏盖全
D. 造成职工谨小慎微，束缚了员工积极性

[多选题]以下说法符合人力资源规划总目标的有( )。

A. 实现企业利润最大化
B. 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C. 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D. 实现人力资源的最佳配置
E. 企业在适当的时机，获得适当的人员

[多选题]反映人工成本的基本指标有( )．

A. 企业从业人员年平均人数
B. 企业从业人员年人均工作时数
C. 企业销售收人
D. 企业增加值
E. 企业人工成本总额

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