依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动

【名词&注释】

法律体系、工资水平(wage level)、钢铁企业(iron and steel enterprise)、法律行为、抽样调查(sampling survey)、基准线(datum line)、相互了解(mutual understanding)、内容效度(content validity)、有利于(beneficial to)、典型调查(typical investigation)

[单选题]依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（ ）。

A. 劳动法律形式
B. 劳动法律渊源
C. 劳动法律体系
D. 劳动法律事件

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[单选题]对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进行钢产量调查，这种调查方法是（ ）

A. .抽样调查
B. .重点调查
C. .普查
D. .典型调查^{(typical investigation)}

[多选题]效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标（ ）

A. 稳定效度
B. 预测效度
C. 内容效度^{(content validity)}
D. 同侧效度
E. 异侧效度

[多选题]以下各项不属于素质测评中对员工进行分类的标准的是（ ）。

A. 道德分类标准
B. 调查分类标准
C. 数学分类标准
D. 性别分类标准
E. 能力分类标准

[多选题]绩效管理的实施阶段包括（ ）环节。

A. 绩效总结
B. 明确目标
C. 制订计划
D. 全面监督
E. 有效指导

[单选题]百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）组。

A. 2
B. 5
C. 10
D. 20

[单选题]工资指导线（ ）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。

A. 上线
B. 基准线
C. 下线
D. 标准线

[多选题]运用面谈法收集培训需求信息的优点有（ ）。

A. 结论可信度高
B. 有利于^{(beneficial to)}培训双方相互了解^{(mutual understanding)}
C. 获得员工支持
D. 员工更深刻地认识到不足
E. 花赞时间较少

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