企业人力资源需求预测是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、财务预算(financial budget)、经营范围(business scope)、机器设备(machinery equipment)、重要因素(important factors)、客观规律(objective law)、各个环节(each link)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、熟练程度(proficiency)、不断完善(constant perfection)

[多选题]企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}是预估企业将来需要的人力资源数量、质量和结构。影响人力资源需求的主要因素有（ ）。

A. 企业发展规模和经营范围
B. 企业产品工艺特点
C. 技术和管理创新
D. 员工绩效评价内容
E. 财务预算

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学习资料：

[多选题]某企业召开部门主管联席会，大家围绕生产能力和生产计划的话题展开讨论。 以下是与会部分人员的观点，其中正确的有（ ）。

A. 企业用于生产的全部机器设备是否处于良好状况并充分利用，是生产能力大小的重要因素
B. 通过对作业时间的调查、测定和分析研究，不断完善^{(constant perfection)}现有的工时定额标准，将有助于生产能力的发挥和工序间能力的平衡
C. 生产能力是根据各个环节^{(each link)}的综合平衡确定的，而对各环节起决定作用的是产品的工艺特征，对应于不同的产品和加工方法，各个生产环节的能力是不同的
D. 劳动者的出勤率、技术水平、熟练程度^{(proficiency)}、劳动态度、工作积极性、工时定额和生产组织方式的合理性等也是影响企业生产能力的主要因素
E. 生产能力是编制生产计划的全部依据，不准确核定生产能力，就编制不出符合客观规律的生产计划

[多选题]下列选项中，属于人力资源管理的内容的有

A. 人力资源的规划与决策
B. 员工的选聘与更新
C. 员工的教育与培训
D. 员工的配臵与使用

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