虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并

【名词&注释】

著作权法(copyright law)、分类管理(classified management)、战略决策(strategic decision)、决定权(decided power)、人事部门(personnel department)、程序员(programmer)、创造财富(create wealth)、计算机软件开发(development of computer software)、结果表明(the results showed that)、可口可乐公司(the cocacola company)

[单选题]虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明^{(the results showed that)}，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇佣高级经理都由CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助的作用。以下哪项陈述如果为真，对上述论证的削弱最强?

A. 虽然人事部没有雇佣高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B. 人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富^{(create wealth)}，却能为公司留住有才能的人。
C. 人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D. 可口可乐公司^{(the cocacola company)}的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决定权。

查看答案&解析查看所有试题

学习资料：

[单选题]

B． 侵权，因为处理过程和运算方法是他人已有的 C． 侵权，因为计算机软件开发^{(development of computer software)}所用的处理过程和运算方法是著作权法的保护对象 D． 是否侵权，取决于该程序员是不是合法的受让者

A. 不侵权，因为计算机软件开发^{(development of computer software)}所用的处理过程和运算方法不属于著作权法的保护B． 侵权，因为处理过程和运算方法是他人已有的
B. 侵权，因为计算机软件开发^{(development of computer software)}所用的处理过程和运算方法是著作权法的保护对象
C. 是否侵权，取决于该程序员是不是合法的受让者

[单选题]在了解和管理干系人期望时，可以采用多种分类方法对干系人进行分类管理。其中()方法是根据干系人主动参与项目的程度改变项目计划或执行的能力进行分组。

A. 权力/利益方格
B. 权力/影响方格
C. 影响/作用方格
D. 凸显模型

本文链接：https://www.51ksbd.net/show/y6673k.html