薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、集体合同(collective contract)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、人力资源管理活动(human resource management practice)、互相联系(interconnecting)、职工代表(worker representative)、互相矛盾(mutual contradiction)

[单选题]薪酬管理与企业发展拉关系是（ ）

A. 互相对立
B. 互相矛盾^{(mutual contradiction)}
C. 互相联系^{(interconnecting)}
D. 相辅相成
E. 毫无关系

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学习资料：

[单选题]员工薪酬的组成项目及各自所占的比例称为（ ）

A. 薪酬水平
B. 薪酬级差
C. 薪酬等级
D. 薪酬结构

[单选题]人力资源规划在整个人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中占有（ ）。

A. 一般地位
B. 特殊地位
C. 重要地位
D. 必要地位

[单选题]可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法

[多选题]结果评估的缺点包括( )。

A. 需要较长的时间
B. 相关经验少，评估技术不完善
C. 多因多果，只能做定性方面的分析
D. 多因多果，简单的数字对比意义不大
E. 必须取得管理层的合作，否则无法拿到相关数据

[多选题]政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。

A. 双方代表的身份证
B. 委托授权书
C. 职工代表^{(worker representative)}的劳动合同书
D. 企业的营业执照
E. 相关审议会议通过的集体合同的决议

[单选题]以下关于工作时间的说法错误的是（ ）。

A. 每月标准工作时间为20.92天
B. 用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C. 劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D. 劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点

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