关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

【名词&注释】

因果关系(causality)、主观性(subjectivity)、分析研究(analysis and research)、工作能力(work ability)、市场预测(market forecast)、因果性(causality)、负责任(be responsible)、描述性信息(descriptive information)、不一定(not always)、由下而上

[多选题]关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。

A. 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程
B. 以员工为起点，由管理者对员工进行考评
C. 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任^{(be responsible)}的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效
D. 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评
E. 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度

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学习资料：

[多选题]使用书面法进行绩效评估的缺点在于（ ）。

A. 对员工的所有特征进行描述，太费时费力
B. 考评者无法对员工的发展提出建议
C. 描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响
D. 带有主观性，描述的重点不一定^{(not always)}能放在与绩效管理相关的方面
E. 不能提供关于员工独特特征的信息

[单选题]当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场化发展的可能趋势时，应采用( )．

A. 探索性调研
B. 描述性调研
C. 预测性调研
D. 因果关系调研

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