职业资格考试2022人力资源师模拟考试题294

1. [单选题]企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据^{(main basis)}：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。

A. 企业的经济实力
B. 企业的经营方针
C. 企业的效益情况
D. 企业的目标策略

2. [单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（ ）。

A. 劳动法规
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

3. [单选题]工资指导线在每年（ ）底之前颁布。

A. 一月
B. 二月
C. 三月
D. 四月

4. [多选题]采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（ ）。

A. 目标的具体性
B. 目标数量不宜过多
C. 目标要可测量
D. 员工参与目标制定E．应制定达到目标的详细步骤和时间框架

5. [单选题]是对企业人力资源开发和利用的大政方针^{(major policies)}、政策和策略的规定．

A. 人力资源培训规划
B. 人力资源费用计划
C. 人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}
D. 人力资源制度规划

6. [多选题]培训现场的具体要求包括( )。

A. 保证教学环境良好
B. 合理的食宿条件以适应不同层次学员的要求
C. 保证教学设备齐全
D. 解决专、兼职教师的交通问题
E. 交通便利，保证学员来去方便

7. [多选题]（ ）属于培训需求分析模型。

A. 循环评估模型
B. 绩效差距分析模型
C. 全面性任务分析模型
D. 薪酬差距分析模型
E. 前瞻性培训需求分析模型

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