要素计点法的工作程序包括（）。

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、可信度(reliability)、工作丰富化(job enrichment)、问卷调查法(questionnaire method)、维修保养(repair and maintenance)、负责制(responsibility system)、首因效应(primary effect)、人力资源管理人员、工作任务分析(job task analysis)、优秀员工(excellent employees)

[多选题]要素计点法的工作程序包括（）。

A. 确定评价要素
B. 确定每个要素的权重
C. 确定要素等级
D. 确定要素的相对价值
E. 确定每个岗位各要素对应的薪酬

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学习资料：

[单选题]以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）。

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 近因误差
D. 首因效应^{(primary effect)}

[多选题]为获取员工职业发展信息时，可以通过企业组织评价的有( )。

A. 价值观调查
B. 人事考核
C. 人格测试
D. 情景模拟
E. 志向兴趣调查

[单选题]（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

A. 实际观察法
B. 访问调查法
C. 问卷调查法
D. 工作任务分析^{(job task analysis)}法

[单选题]将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（ ）。

A. 工作丰富化
B. 工作满负荷
C. 横向扩大工作
D. 纵向扩大工作

[单选题]人事小组的测评成员不包括（ ）。

A. 企业优秀员工^{(excellent employees)}代表
B. 招聘岗位的资深任职人员
C. 人力资源管理人员
D. 招聘岗位所在部门的主管

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