确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需

【名词&注释】

服务水平(service level)、工作制度(working system)、集体合同(collective contract)、第一印象(first impression)、工资总额(gross payroll)、劳动法体系、工资标准(wage standard)、社会知觉(social perception)、产品产量(product output)、等级工资制(wage system of the grade)

[判断题]确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

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学习资料：

[单选题]（ ）不属于福利管理的主要内容

A. 明确实施福利的目标
B. 明确福利的支付形式和对象
C. 工资总额的管理
D. 评价福利措施的实施结果

[多选题]劳动法体系的构成为（ ）。

A. 劳动关系法
B. 劳动标准法
C. 劳动保障法
D. 劳动监督检查法
E. 劳动合同法

[单选题]以下哪一效应不属于社会知觉^{(social perception)}常见的效应（ ）。

A. 晕轮效应
B. 投射作用
C. 第一印象
D. 极化倾向

[单选题]工资分配直接与企业效益和员工的-作业绩相联系的工作制度为( )。

A. 一岗一薪制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪制
D. 提成工资制

[单选题]某企业开展员工培训，从而降低事故发生率，降低成本，这种培训成果属于( )。

A. 认知成果
B. 技能成果
C. 情感成果
D. 绩效成果

[单选题]职工代表大会讨论集体合同草案应当有（ ）职工出席。

A. 2/3以上
B. 全部
C. 3/4
D. 半数以上

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