行政层次组织形式在（ ）环境中最有效。

【名词&注释】

行政行为(administrative act)、劳动强度(labor intensity)、组织形式(organization form)、劳动报酬(labor payment)、法定代表人、劳动定额(work quota)、调解委员会(conciliation commission)、劳动定员(labour requirement)、主要依据(main basis)、熟练程度(proficiency)

[单选题]行政层次组织形式在（ ）环境中最有效。

A. 复杂一静态
B. 动态
C. 复杂一动态
D. 简单一静态

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学习资料：

[单选题]岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（ ）

A. 劳动报酬
B. 劳动技巧
C. 劳动环境
D. 劳动能力

[多选题]制定招聘计划的主要依据^{(main basis)}有（ ）。

A. 招聘策略
B. 招聘程序
C. 人力资源规划
D. 工作分析
E. 招聘渠道

[单选题]劳动定员^{(labour requirement)}标准属于劳动定额工作标准，即以（ ）、占用为对象制定的标准。

A. 人力消耗
B. 时间消耗
C. 资源消耗
D. 一切劳动消耗

[多选题]劳动法律行为包括（ ）。

A. 合法行为
B. 违约行为
C. 行政行为
D. 仲裁行为
E. 司法行为

[单选题]适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度^{(proficiency)}差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）

A. 一岗一薪工资制
B. 技能工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制

[单选题]在（ ）的情况下，调解委员会^{(conciliation commission)}制作调解协议书。

A. 调解达成协议
B. 调解达不成协议
C. 调解期限届满不能结案
D. 调解协议送达后当事人反悔

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